Информация о выплатах с 01.09.2020г. за классное руководство
Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Официальные документы
- Устав Профсоюза работников образования и науки РФ
- Положение первичной профсоюзной организации
- Коллективный договор 2020-2023
- Коллективный договор 2024-2026
- План работы первичной профсоюзной организации
- Публичный отчет
- Протокол № 1
- Протокол № 1
- Отчётный доклад председателя первичной профсоюзной организации за 2020-2021
- Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации за 2019-2020 гг
- План на 2021-2022 учебный год
Полезные ссылки
- Саратовская областная организация Профсоюза работников науки и образования РФ
- Федерация Независимых профсоюзов России
- Общероссийский Профсоюз образования
- Саратовское областное объединение организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Саратовской области"
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Сводная ведомость оценки условий труда
Основные задачи и цели
- Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.
- Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
- Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.
- Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.
- Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
- Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.
- Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.
- Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.
- ведет переговоры и заключает коллективный договор и соглашения с работодателем , содействует их выполнению и осуществляет контроль за реализацией принятых в них обязательств;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья в отношении членов Профсоюза;
- оказывает непосредственно или через территориальный (областной, краевой, республиканский) комитет (совет) профсоюза юридическую помощь членам Профсоюза;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством РФ;
- представляет и защищает по просьбе членов Профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров вплоть до обращения в суд
- Возможность контролировать соблюдение своих законных прав. Если каждый сотрудник вынужден отстаивать свои права самостоятельно, это превращается в практически невозможную задачу. Профсоюз позволяет работникам сплотиться и заставить работодателя соблюдать закон.
- Возможность влиять на руководство предприятия, улучшать себе рабочие условия и повышать уровень оплаты. Если более половины сотрудников входят в профсоюз, он имеет право заключить от их имени договор с предприятием. В дальнейшем сотрудникам не придётся самостоятельно следить за тем, насколько комфортные и выгодные условия обеспечивает им работодатель – за этим следит профсоюз.
- Получать юридическую помощь при необходимости. Если сотруднику кажется, что с ним поступили несправедливо, он не сможет самостоятельно доказать свою правоту, поскольку один человек не способен бороться с крупной компанией. Профсоюз решает эту проблему, проверяя законность всех сокращений, увольнений, взысканий и прочих санкций в отношении работников.
